题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
本书提到，老板的格局决定了公司大小，这句话是（）
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A.人手不够
B.老板没格局
C.没有打造一个属于自己的系统
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第4题
中国古典文学作品中有一部名著：书中描述了封建大家庭喝茶品茗都有尊卑之分;还提到了无事忙的公子喝"神仙茶"等，全书共有262处提到茶事、出现茶字459次，请问这本书的书名是《()》，作者是()?
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第5题
阅读案例，回答问题保罗在某IT企业任部门经理，由于他的技术能力强业务精，老板很是器重他。当时另一部门的经理刚刚离职，考虑到保罗的业务能力，老板便找到他，希望他能同时担任两个部门的经理。面对这一情况，保罗很为难，因为他知道虽然自己的技术过硬，但作为管理者还缺乏一定的管理经验，何况同时兼管两个部门，由此他决定找个合适的机会将自己的想法与老板进行沟通。两天后的午休时间，保罗敲开了老板房门。一番寒暄后保罗对公司安排他同时出任两部门经理一事，与老板交换了想法:“我的强项是技术，但另一部门需要更有管理经验的经理。要我管理一个部门，我可以把这个部门各方面做精做细，但要同时管理两个部门就分身乏术了”。接下来，保罗又从公司利益的角度详细阐述了跨部门兼管的利弊，并为老板推存了一位更合适的人选，老板对保罗的建议表示了认可。”以上案例中，保罗成功在拒绝上司的要求，是因为他()。
A.没有立即拒绝，而是认真考虑后主动找上司沟通
B.真诚地分析了其中原因
C.站在公司的角度考虑问题
D.为公司推荐了他人，这是有出路的拒绝
第7题
你是公司的人力资源主管，有一个为公司工作了20多年（再过几年就要退休）的老员工，因为在工作中出现重大失误，给公司造成了损失，按照公司制度他应该被开除。老板说件事由你决定。在这种情况下，你认为下面哪种做法可行（）
A.规章制度既然制定出来，就必须遵守。那位员工既然犯了错误，就应该开除
B.这位员工已经为公司工作了20多年．而且又快要退休了．应该给他一次机会
C.还是要按规章制度办，但可以给他一定的经济补偿
第8题
很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，
为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
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u 你为什么对我们的工作职位感兴趣？
第9题
十四五规划全文中提到，“十四五”时期推动高质量发展，必须立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。把握新发展阶段是贯彻新发展理念、构建新发展格局的()，贯彻新发展理念为把握新发展阶段、构建新发展格局提供了()，构建新发展格局则是应对新发展阶段机遇和挑战、贯彻新发展理念的()。
A.战略选择、行动指南、现实依据
B.现实依据、战略选择、行动指南
C.现实依据、行动指南、战略选择
D.行动指南、现实依据、战略选择
