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（请给出正确答案）
[判断题]
销售任务未达标，原则上不予转正，可以由部门领导申请延期转正，但试用期最多不超过6个月（）
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A.解约
B.不予发放相关津贴
C.清退
D.降级
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第1题
转正员工原则上当年事假不得超过15天，因特殊原因，经公司批准，员工事假累计达到1个月者，员工须全额承担当月公司及个人所有的五险一金费用，并在缴纳五险一金前交给公司，否则公司不予缴纳，后果由员工本人承担（）
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第3题
员工出现以下哪些情形，原则上不予调薪？（)
A.员工考察期转正未通过的
B.员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理
C.员工属于平级调动，且岗位职责没有发生重大变化
D.员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的
第4题
预算实行总额控制，原则上不予调整，因机构调整、人员变动、业务量变化等原因需调整时，由（）每年10月份下发本级预算调整通知，经预算与资金管理委员会审议，总经理办公会审批通过后调整。
A.财务资金部
B.商务管理部
C.综合办公室
D.市场部
第5题
下列关于员工试用期管理的说明，正确选项有（）
A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请
B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天
C.试用期绩效考核低于80分，不予转正
D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月
E.试用期考核超过80分，可提前转正
第9题
以下关于员工转正办理说法错误的是（）
A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请
B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试
C.转正审批流程由本人在钉钉上发起
D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请
第11题
除业绩未达标外，团队负责人所负责团队或团队成员本人存在以下哪些情形的，根据财富管理总部或所在部门建议，可下浮基本薪酬：()。a考核期三支及以上重点产品的销售打款量未达到该产品指定销售任务的80%;b存在不合规销售或违反公司规章制度的行为;c存在经核实的客户投诉且情节较为严重的;d存在所填写的大量客户信息不完整不真实等行为
A.b、c或d
B.a、b或c
C.a、b或d
D.a、b、c或d
