题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()：

A.人力资源招聘与配置工作

B.职务设计与岗位说明

C.制定人力资源规划

D.绩效考核工作

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第1题

现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作。（)

现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作。()

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第2题

工作分析技术成熟是()进一步现代化的标志。

A.人力资源管理工作

B.人力筛查

C.人力资源招聘

D.人力资源选拔

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第3题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第4题

招聘工作是人力资源管理工作的起点。（)

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第5题

人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第6题

简述组织人力资源招聘工作的基本程序。

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第7题

人力资源管理工作科学化的基础工作是()

人力资源管理工作科学化的基础工作是（)

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员招聘

D.绩效考核

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第8题

人力资源管理部门的工作包括（)。

A.工作分析与绩效考核

B.制定人力资源计划

C.承担企业各级员工之间沟通的主角

D.员工的招聘和配置

E.工作岗位设置

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第9题

员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）

A.工作分析

B.人力资源规划

C.录用

D.招聘

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第10题

人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。（)

人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()

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第11题

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。

A.人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理

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