题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
只能通过员工培训档案这一各入口，查看培训信息（）
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A.基本信息
B.教育培训
C.评标记录
D.年度考核
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第1题
基层单位员工个人培训档案应确保一人一档，且随着员工个人调动同步流动。基层员工培训档案包括岗位能力培训评估手册、岗位能力培训评估手册完成确认表、师徒培训协议、岗位评估表、考核试卷等内容，各基层单位现场负责人对员工个人档案的准确性负责（）
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第4题
反假货币培训以2年为周期，各级机构须建立员工培训档案，对本机构现金从业人员培训时间、培训内容、考试成绩等进行详细记录，确保我行现金从业人员2年内至少一次业务培训并通过货币鉴别能力考试。（）此题为判断题(对，错)。
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第5题
根据国铁工程监〔2017〕27号《铁路建设工程评标专家库及评标专家管理办法》，国家铁路局对评标专家实行动态管理，通过“铁路建设工程评标专家库管理系统”建立专家个人档案，其中这一档案应当记录评标专家的()。
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第6题
M 公司每年做年度培训计划之前， 都会由人力资源部先发一个通知， 让总公司各部门以及各事业部把本年度的培训需求报上来， 然后由人力资源部简单汇总后制定出本年度的公司培训计划， 进而上报总裁办公室，待审议通过后就付诸实施。 基于这一情况可知， 该公司在培训管理中存在的一个重要问题是()。
A.没有制定年度培训计划
B. 没有从组织、 员工和任务角度进行培训需求分析
C. 没有贯彻执行培训计划
D. 培训工作没有得到高层的同意和重视
第7题
本讲提到,为保障档案管理人员职业道德建设的实施,应（),明确档案管理人员职业准入的道德标准,严把档案管理人员入口关。
A.强化教育培训
B.强化教育培训
C.健全行为规范
D.加强考核监督
第9题
员工L需要通过excel定期收集各部门的培训需求，但她发现大家在填写部门的时候往往不适用标准名称，后期需要花费大量时间来清洗数据。她可以通过数据验证功能设置下拉菜单并解决这一问题（）
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第10题
选择和收集培训需求信息的资料分为“硬资料”和“软资料”，“硬资料”指的是从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。那么“软资料”指的是（）。
A.通过收集员工档案所得到的信息
B.通过小组讨论、会谈或问卷等方式得到的资料
C.通过对员工原有绩效资料的分析所得到的资料
D.通过工作任务分析法所得到的资料
