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[单选题]

选择和收集培训需求信息的资料分为“硬资料”和“软资料”,“硬资料”指的是从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。那么“软资料”指的是()。

A.通过收集员工档案所得到的信息

B.通过小组讨论、会谈或问卷等方式得到的资料

C.通过对员工原有绩效资料的分析所得到的资料

D.通过工作任务分析法所得到的资料

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第1题

培训需求分析中收集有意义的信息指的是:收集与“培训需求”相关的消息、情报、情况、文献和资料等。
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第2题

所谓培训需求信息的“硬资料”是指从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。这些资料都可以计量,进行统计分析。
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第3题

所谓培训需求信息的“硬资料”是指从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。这些资料都可以计量,进行统计分析。
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第4题

所谓培训需求信息的“硬资料”是指从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。这些资料都可以计量,进行统计分析
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第5题

通过()收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。A.

通过()收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A.档案资料

B.访谈资料

C.调查资料

D.备存资料

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第6题

ERP基本的实施流程分为8个环节:需求调研;培训;拟订业务流程;确定编码原则并收集资料;测试业务流程; ;上线辅导;月结辅导。
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第7题

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