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[单选题]

跨文化管理中文化整整合的最高层次的是()。

A.移植

B.嫁接

C.合金

D.并存

答案
C、合金
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第1题

跨文化管理中文化整整合的最高层次的是()。

A.移植

B.嫁接

C.合金

D.并存

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第2题

以下关于人力资源跨文化管理对策中文化融合的基本前提表述不正确的是()。

A.确认原则

B.相互理解

C.相互竞争

D.相互尊重

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第3题

嫁接是跨文化管理的最高层次,也是经实践证明最有效的方式。()

嫁接是跨文化管理的最高层次,也是经实践证明最有效的方式。()

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第4题

跨文化管理的最高层次是()

A.文化移植

B.文化拼接

C.文化嫁接

D.文化合金

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第5题

客观文化的内容与跨文化交际能力的关系非常密切,所以是第二语言教学中文化教学的重点。()
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第6题

跨国公司伦理关系整合战略的理论依据是()。

A.整合理论

B.同化理论

C.整合同化理论

D.跨文化管理理论

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第7题

“在跨文化谈判中,相对于谈判的另一方,谈判者将呈现出只有他和他的群体才会具有的独特特征。”上述陈述体现了跨文化谈判中文化的()。

A.心理要素

B.社会结构要素

C.“身份证明”

D.“抵御中心”

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第8题

跨文化管理的本质是()。

A.进行企业文化的内部整合

B.进行企业文化的变革

C.进行企业文化的西化

D.进行企业文化的中西融合

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第9题

保存两种文化并存,不予整合,这种跨文化管理的类型是()。
保存两种文化并存,不予整合,这种跨文化管理的类型是()。

A、嫁接

B、移植

C、合金

D、并存

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第10题

跨文化管理的本质是?()

A.进行企业文化的内部整合

B行企业文化的变革

C进行企业文化的西化

D.进企业文化的中西结合

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第11题

企业跨文化整合的原则是()。

A.正确认识文化差异

B.尊重驻在国文化

C.求同存异

D.管理人员本土化

E.加强冲突管理

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