题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
招聘是否成功以及效果如何受到（)影响。
A.是否对工作岗位的性质和要求有准确的认知
B.招聘者在实施招聘之前是否做了充分的人力资源规划
C.是否知晓竞争对手的情况
D.在招聘过程中是否做到了公平、公开、公正
E.对劳动力市场的供需情况是否了解
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A.雇佣内部员工
B.询问朋友是否有合适的人选
C.在招聘网站或报纸上找机会
D.询问同事是否有合适的人选
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第3题
一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括（)。A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B．
一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。
A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
B．帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
C．招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用
D．申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题
第4题
下列事项中，哪些是招聘前需要考虑并确定的？（）
A.是否真的需要招聘新人
B.是否可以把离职者的工作分配给现有人员
C.公司内部是否有员工可调用或者符合岗位要求的员工
D.是否真的了解现有员工的技能与才干
E.是否充分发挥了现有员工的作用
F.是否可以尝试满足岗位需求的其他方式，如安排加班或借调等
第8题
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。
A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D.制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E.及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策
第11题
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（）。A.人才招聘
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（）。
A.人才招聘会
B.委托猎头公司
C.安置退役军人
D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
