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考评人员资格考核采用百分制,公共知识和专业技能平均分达60分为及格。()

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第1题

考评人员资格考核采用百分制,公共知识和专业技能平均分达60分为及格。()
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第2题

纳税信誉等级考核评估采用百分制,考评分在70分以上95分以下的为B级。()

纳税信誉等级考核评估采用百分制,考评分在70分以上95分以下的为B级。()

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第3题

考评人员的考核内容分()部分。

A.公共知识

B.理论知识

C.专业技能

D.操作考核

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第4题

劳教场所教育目标考评采取百分制量化考核。()

劳教场所教育目标考评采取百分制量化考核。()

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第5题

考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。()

考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。()

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第6题

职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。

A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证

C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

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第7题

党风廉政建设责任制考核坚持()的原则,可以采用百分制计分,考核结果在一定范围内公开.

A.定期检查与随机抽查相结合

B.检查与考核相结合

C.定量与定性相结合

D.日常考评和专项考评相结合

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第8题

考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。()
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第9题

制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。()
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第10题

企业征信数据质量考评采用百分制。()
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