主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫()。

()是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。

A、公文筐测验#角色扮演

B、管理游戏

C、案例分析

A.公文处理

B.角色角色扮演

C.治理游戏

D.面谈

A.自我本我

B.人与人

C.对立

D.矛盾

专业技术人员与部门经理之间的冲突是人际冲突。()

人际冲突一般是指个人与个人之间的冲突。()

人际冲突(名词解释)

A.健康与成就的冲突

B.职场人际冲突

C.家庭与事业的冲突

D.家庭人际冲突

公务员切忌急躁，要学会心平气和地处理人际矛盾的技巧，以柔性的方式正确化解冲突。()

专业技术人员与直接管理人员(部门经理或车间主任)之间的冲突是人际冲突。()