题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
在人员甄选测试中,主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求几个应聘者分别扮演不同的角色,去处理各种不同的矛盾,考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录,测试器素质和潜能,此种方法称为()。
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第1题
A.公文处理
B.角色扮演
C.管理游戏
D.面谈
第2题
A.申请表
B. 履历分析
C. 综合知识纸笔考试
D. 面试
第3题
A.上级领导
B.服务对象
C.监督者
D.直接下属
第5题
A.面试者的经验
B.主试人员的经验
B.面试的问题设置
D.面试者的知识结构
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