当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（)

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明书

空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。()

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B.部门主管提出晋升申请书

C.提出职位空缺报告

D.依据一定标准选择合适的晋升对象

各级主管人员都负有为所属机构或部门的空缺职位配备适当人员以及考评和培训下属的职责。()

A.培训计划制定

B.部门设计

C.职位设计

D.部门编制设计

A.部门主管提出晋升申请书

B.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

C.提出职位空缺报告

D.依据一定标准选择合适的晋升对象

E.以上说法都不对

A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效

A、启动干部选拔任用工作

B、初步拟任人选

C、任用

A.工作说明书

B.工作规范书

C.工作分析

D.工作分类