更多“按照记分管理办法，累计记分满9分的职工，应离岗教育，并经考核…”相关的问题
第1题
依据《中国石化全员安全记分管理办法（试行)》，累计记分满9分的职工，应（)
A、离岗教育，并经考核合格后上岗
B、由人事和安全管理部门组织安全专项教育
C、调离岗位并给予降级或免职处分
D、给予撤职、留用察看
第2题
按照记分管理办法条款要求，累计记分满6分的职工，应调离岗位并给予降级或免职处分，经培训考核合格后方可重新上岗。（）
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第3题
公司员工一年内违章记分满12分或违反一次“十项禁令”的，应立即给予强制待岗教育培训一个月处理，经考核合格后方可重新上岗。（）
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第4题
依据《中国石化全员安全记分管理办法（试行)》，累计记分满12分的职工，应给予撤职、留用察看直至解除劳动合同处分（)
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第5题
按照集团公司记分管理办法，累计记分满（）分的职工，当年年度个人绩效考核不能为优秀或良好。
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第6题
非公司系统的的工作负责人一年内记分达到（）的，应立即给予强制待岗教育培训一个月处理，经考核合格后方可重新上岗。
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第7题
在记分达到满分后，符合条件的机动车驾驶人可以按照《道路交通安全违法行为记分管理办法》规定减免部分记分。（）
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第8题
《齐鲁石化全员安全记分管理实施细则》规定，累计记分满()分的员工，应在岗接受安全专项教育(不得从事原工作)，扣减当月业绩奖金，经考核合格后方可从事原工作
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第9题
按照记分管理办法，在一个记分周期内人员工作调动到新的岗位，记分自动清零。（）
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第10题
报关员记分达到《记分考核管理办法》规定分值，应参加海关组织的报关业务岗位考核，岗位考核不合格的，应当继续参加下一次考核。
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第11题
在记分达到满分后，符合条件的机动车驾驶人可以按照《道路交通安全违法行为记分管理办法》规定减免部分记分。（）
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