各级单位应根据转岗培训人员的不同特点制定不同类型的培训方案，其中（）培训重点为适应性培训，应以现场安全、流动期间的工作任务培训为主

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.分级分类培训

转岗培训的特点

20世纪90年代以来，随着电信技术进步和设备的不断更新，企业内部人力资源的配置出现了新的问题。一方面，大量下岗人员需要进行安置；另一方面，一些新技术岗位又急需补充素质高的人员。针对余缺并存，且不能完全互补的情况，公司采取了以下步骤：

A．预测转岗员工的数量。B．确定下岗人员的分流方向。C．分析培训需求。D．制定培训计划。E．实施培训。F．考试、考核。考试、考核合格者方可转岗，不合格者需继续接受培训。

作业任务：

根据案例请描述转岗培训的特点。

A.有针对各级各类人员制定的医院感染管理培训计划和培训内容

B.有培训责任部门，根据不同人员设计相关知识与技能等培训内容，并有考核

C.各级各类人员应掌握本部门、本岗位相应的医院感染预防与控制知识与技能

D.不同人员的知识与技能培训内容基本一致

A.安全操作规程

B.工作制度

C.工作职责

作业人员待岗、转岗、换岗前可不必进行安全生产教育培训。()

依据《电力设备典型消防规程》(DL5027-2015)的规定，应根据本单位特点，建立健全消防安全教育培训制度，明确机构和人员，保障教育培训工作经费。()

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

A.路局

B.段

C.车间

D.班组