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[判断题]

属于薪酬管理内容的是薪酬的水平管理。（）

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第1题

属于薪酬管理内容的是薪酬的奖惩管理。（）

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第2题

下列属于薪酬管理内容的是()。

A.薪酬的目标管理

B.薪酬的水平管理

C.薪酬的体系管理

D.薪酬的奖惩管理

E.薪酬的结构管理

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第3题

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

通过薪酬结构与支付水平设计进行薪酬管理，进而将绩效管理与经营结合起来。A、对B、错

通过薪酬结构与支付水平设计进行薪酬管理，进而将绩效管理与经营结合起来。

A、对

B、错

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第5题

银行从事外部营销业务应向所在地银监会派出机构报告，报告内容应至少包括拟推介产品的种类、操作程序、内控制度、培训计划、外部营销人员的聘用方式、管理架构、薪酬计算方法、监督检查机制、外部营销人员资质等级分类制度等。（）

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第6题

薪酬管理是人力资源管理的核心内容，制定符合企业实情的、对员工有激励作用的、公平公正公开的薪酬制度是整个薪酬管理中的基础内容。（)

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第7题

职工招用、集体合同、提升晋级、职称评聘、薪酬管理、奖励处罚、劳动争议处理等属于厂务公开内容（）

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第8题

负责市场风险管理工作人员的薪酬可与直接投资收益挂钩。（）

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第9题

下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是()

A.基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

B.在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金

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第10题

薪酬管理的内容不包括（） A．工资总额管理 B．薪酬制度 C．薪酬水平管理 D．效益指标

薪酬管理的内容不包括（）

A．工资总额管理

B．薪酬制度

C．薪酬水平管理

D．效益指标

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第11题

商业银行负责市场风险管理工作人员的薪酬不应当与直接投资收益挂钩。（）

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