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[判断题]

岗前培训期间,要遵守纪律,不能迟到、早退,不得请假、特殊情况向培训主管递交申请,经培训主管同意后方可请假()

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第1题

培训期间什么情况下,会取消年度先进个人评选资格,职务晋升、薪资调整不予考虑()

A.培训期间因病不能参加培训的

B.培训期间因工作需要或其他原因请事假的

C.培训期间病假、事假累计超过5次的

D.无故迟到、早退或旷工,迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次

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第2题

如何核对培训期间正班的考勤数据?()

A.核对实际工作一栏

B.核对缺勤一栏

C.核对迟到一栏

D.核对早退一栏

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第3题

在新人培训期间,每天的早会时间为8:30,午会13:50,当天上班人员每次会议不迟到、不早退,不得无故缺席()
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第4题

培训期间,营销代表()的事的,按照市场培训方案中所规定的考核措施对当事人实施考核

A.迟到

B.早退

C.做与培训无关的事

D.打电话

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第5题

员工工作期间要严格遵守劳动纪律、不迟到、不早退、不缺岗、不串岗。()

员工工作期间要严格遵守劳动纪律、不迟到、不早退、不缺岗、不串岗。()

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第6题

培训期间应自觉遵守培训管理的各项规定,不得随意请假,不得迟到、早退、旷课。如确实需要请假的,须经主管领导同意并报培训管理人员备案,否则以旷工论处()
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第7题

学生上学应按时到校,不迟到,不早退,不旷课,因故不能到校,要提前办好请假手续()
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第8题

8、以下不属于物理化学实验室守则的是

A.遵守纪律,不迟到,不早退,保持室内安静,不大声谈笑,不到处乱走。

B.不浪费水、电和药品试剂。

C.实验完毕后,由各班班长安排学生轮流值日,负责整理打扫实验室。

D.实验报告绘图应尽量使用计算机完成。

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第9题

某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()

A、奖罚并重原则

B、公平对待原则

C、因人而异原则

D、奖罚适度原则

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第10题

迟到、早退、中途溜号、串岗、脱岗、打盹、看与岗位技术无关的书刊杂志、岗前饮酒等行为属于综合管理方面的不安全行为()
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第11题

小学生日常行为规范第10条提到“按时上学,不迟到,不早退,不逃学,有病有事要请假,放学后按时回家。参加活动要守时,不能参加()。”

A.要事先打电话告知老师

B.不用请假

C.要事先向老师请假

D.没关系

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