题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十六条规定，经核准的岗位设置方案作为（)的依据。
A.聘用人员
B.确定岗位等级
C.调整岗位
D.核定工资
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。()
参考答案：错误
更多“根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十六条规定，经核准的…”相关的问题
第6题
根据事业单位岗位管理有关规定。事业单位在编制岗位设置方案时，要确定各岗位的（)、（)、（)。岗位
根据事业单位岗位管理有关规定。事业单位在编制岗位设置方案时，要确定各岗位的()、()、()。岗位设置应当坚持()，反对“因人设岗”。
第7题
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下面()表述是错误的。
A.事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用
B.聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足3个月的，经双方协商一致可以不作变更
C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件
D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。
第9题
根据事业单位岗位管理有关规定。经核准的岗位设置方案是（)、（)、（)以及核定工资的依据。聘用人
根据事业单位岗位管理有关规定。经核准的岗位设置方案是()、()、()以及核定工资的依据。聘用人员不得突破经核准的岗位总量和()及最高岗位等级。
第10题
《事业单位岗位设置管理试行办法》第十六条规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位（)，普通工岗位（)。
A、分为5个等级;不分等级
B、分为6个等级;不分等级
C、分为5个等级;分为3个等级
D、分为6个等级;分为3个等级
第11题
“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件。（)
点击查看答案
