对于加班工资，下列说法错误的是：()

a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

加班工资也应计入工资总额。()

A．正确

B．错误

A.周末休息日安排工人工作，可以不支付加班工资

B.周末休息日安排工人工作，必须支付加班工资

C.法定节假日安排工人工作，必须支付加班工资

D.标准工作日之外安排工人工作，应支付加点工资

A.加班工资通常提升了劳动者的意愿劳动供给时间数量

B.通常提升了劳动者的效用

C.为了诱使劳动者提升劳动供给时间数量，加班工资不宜制定的太高

D.通常降低了劳动者的效用

A.加班工资

B.年终奖

C.残疾人员所得

D.离休工资

A.支付150%的加班工资

B.相应的补休

C.支付200%的加班工资

D.支付300%的加班工资

法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。()

加班工资不能作为最低工资的组成部分。()

加班工资也应计人工资总额．()