对于加班工资，下列说法错误的是：（)

A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;

B.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

C.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

D.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资。

A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班

B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵

C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴

D、加班申请必须经有权主管批准才能生效

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

A.工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴

B.工资薪金有现金形式和非现金形式

C.工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出

D.工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

A.应将1.5万元分摊到第三季度的每个月计算缴税

B.1.5万元和1.2万元都属于综合所得，应按年合并计算个人所得税纳税

C.1.5万元和1.2万元应分别各自计算缴纳个人所得税

D.两笔收入合并计算当月个人所得税并适用5000元的费用扣除标准

A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班

B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理

C.加班必须履行审批程序

D.作业员加班没有加班工资

A.保险赔款

B.加班工资

C.彩票中奖所得

D.孤老人员所得

关于张某2015年“十一黄金周”期间加班工资的支付，下列说法中，正确的是()。

A.甲饭店已安排补休，无须再向张某支付加班工资

B.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资6 300元

C.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资4 300元

D.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资2 700元

2、关于张某提出年休假申请，下列说法中，正确的是()。

A.张某不能享受年休假

B.张某可以享受4天年休假

C.张某可以享受5天年休假

D.张某可以享受10天年休假

3、关于张某被油锅烫伤，下列说法中，错误的是()。

A.张某被油锅烫伤，是因为自己操作不当导致的，不能认定为工伤

B.甲饭店可按照不低于当地最低工资标准的80%向张某支付治疗期间的工资

C.张某被有关部门评定为9级伤残，甲饭店不能终止与其签订的劳动合同

D.张某被有关部门评定为9级伤残，可以按月领取伤残津贴

4、关于张某提起劳动仲裁，下列说法中，正确的是()。

A.张某必须向总机构所在地上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

B.如果甲饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖

C.张某请求甲饭店支付2015年的加班费，已经超过仲裁时效

D.劳动争议仲裁委员会对张某追索加班费所作出的裁决为终局裁决

A.工作日加班，加班费不低于正常工作时间工资的100%

B.休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于正常工作时间工资的150%

C.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的300%

D.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的400%

A.工作日加班，加班费不低于正常工作时间工资的100%

B.休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于正常工作时间工资的150%

C.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的300%

D.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的400%