人力资源战略是人力资源规划的（)，人力资源规划是人力资源战略的（)。

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

A、人力资源管理信息系统

B、人力资源战略

C、人力资源规划

D、人力资源投资

A.人力资源战略与规划更加注意关键环节

B.人力资源规划开始与人力资源战略分离

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.使人力资源规划更适合精简而较短期的人力资源战略

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

A．能因地制宜提供人力资源

B．更贴近组织战略

C．能对未来人力资源的流动进行预测

D．能经济地使用人力资源

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。

A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C．能经济地使用人力资源

D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

人力资源规划的制定程序包括（）。

A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求

B．进行人力资源需求与供给预测

C．进行成本与收益分析

D．制定人力资源总体规划和各项具体计划

E．人力资源规划实施与效果品评价

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量