人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

第1题

人力资源规划的程序有（）。①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

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第2题

公共部门人力资源规划程序（)

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

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第3题

人力资源规划的实际动作程序顺序是（)。

A.参观公司发展策略与目标

B.人力资源部门汇总

C.考核人员与薪酬预算

D.各部门主管初步规划

E.与各部门协调并向上呈报

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第4题

企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（)

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源成本

D.人力资源开发

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第5题

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）。

A.明确部门编制

B.确定职务轮换幅度

C.提高员工素质

D.改善企业文化

E.明确员工培训数量及类别

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第6题

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）。

A.明确部门编制

B. 确定职务轮换幅度

C. 提高员工素质

D. 改善企业文化

E. 明确员工培训数量及类别

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第7题

企业人力资源规划的目的是使企业人力资源发展与经营战略和目标相适应。（)

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第8题

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

A.明确部门编制

B.确定职务轮换幅度

C.提高员工素质

D.改善企业文化

E.明确员工培训数量及类别

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第9题

人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应，要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面？

A.人力资源规划

B.培训及发展

C.挑选

D.团体化

E.成绩评价

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