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[判断题]

各项业务方案兑现条件均需挂钩13月继续率指标，继续率未达标机构，不允许向业务员兑现方案（）

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第1题

2018版基本法，督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”，该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项，奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标、四次宽末综合达成率，以及实收保费规模相关。（)

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第2题

2018版基本法，续期系列所有代理人签订的新契约，13月保费继续率单独考核。其中续期督管员考核本人的13月保费继续率，低于89%直接降级，低于91%不允许晋升。组经理考核所辖团队的13月保费继续率，低于85%直接降级，低于90%不允许晋升。（)

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第3题

13月继续率达标值91%，一票否89%（）

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第4题

客户经理维持的标准之一是个人13月继续率80%及以上（）

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第5题

个人13月继续率对应（）

A.第一次缴费

B.第二次缴费

C.第三次缴费

D.第四次缴费

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第6题

区拓员年度13月继续率小于多少，没有继续率奖金；高于多少，计提最高比例（）

A.80%，90%

B.85%，95%

C.80%，95%

D.85%，90%

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第7题

续期管理系统新契约模块可查看签单业务员13月继续率，判断保单风险。（)

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第8题

8月报备的王平安需关注达成个人在职单13月综合继续率60%、孤儿单综合达成率60%。（)

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第9题

与继续率指标挂钩的基本法佣金项目（）

A.终身责任津贴、个人继续率奖

B.天龙会员专项奖励、季度销售奖、营业组业务发展奖

C.营业组年终奖、营业部业务发展奖

D.营业部年终奖、续期递归

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第10题

2018年，各分公司13月保费继续率核心价值基准值为（)。

A、各分公司2018年继续率考核标准

B、全系统统一90%

C、全系统统一91%

D、全系统统一89.5%

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第11题

2018年9月，年累计13月继续率计算公式的分母是：2016年11月至2017年7月生效的期交保单含附约。（)

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