题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
2018版基本法，督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”，该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项，奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标、四次宽末综合达成率，以及实收保费规模相关。（)
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A、300元、400元
B、300元、500元
C、300元、600元
D、400元、400元
更多“2018版基本法，督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”，该…”相关的问题
第4题
2018版基本法，续期系列所有代理人签订的新契约，13月保费继续率单独考核。其中续期督管员考核本人的13月保费继续率，低于89%直接降级，低于91%不允许晋升。组经理考核所辖团队的13月保费继续率，低于85%直接降级，低于90%不允许晋升。（)
点击查看答案
第5题
2018版基本法，关于绩效体系的修订，包含以下哪些选项？（)
A.督收一体化计薪，与行业接轨
B.通过统一身份(CA套转CS)、职级加档，提升岗位津贴，激励长期经营
C.新增当月进度奖、品质加扣款两个佣金项，提升收入
D.放大团队续期综合达成调整系数，组经理续期团队管理津贴的提升取决于团队整体指标的提升
第10题
2022年督管基本法衔接方案中，若一督管专员全年服务保单件数为13000件，本月保费达成81%，最终月保费达成96.2%，则其当月督导服务奖金为（）
A.7488
B.5760
C.6760
D.4840
