饭店在制定奖励政策时，更多倾向于集体性奖励，而较少针对个人进行特别奖励，这其中体现的人性假设思想是()。

A.应以金钱收买员工的效力和服从

B.管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励

C.管理制度上给予员工更多自主权，实行自我管理，让员工参与管理和决策，并分享权力

D.管理人员应事先未员工设计具体的行为模式，让员工按此行为模式实现自身的价值

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

A.反馈和激励

B.能力与奖励

C.成就与奖励

D.工作绩效与奖励

从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。()

A.延期奖励计划

B. 绩效工资计划

C. 标准工时奖励计划

D. 计件奖励计划

A.反馈与激励

B.能力与奖励

C.成就与奖励

D.工作绩效与奖励

A.应以金钱收买员工的效力和服从

B.管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励

C.在管理制度上给予工人更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。

D.管理人员应事先为工人设计具体的行为模式，让工人按此模式实现自身的价值

A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

A."经济人"假设

B."社会人"假设

C."自我实现的人"假设

D."复杂人"假设

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④