题目内容
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[主观题]
根据江苏省工资支付条例规定，工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当（)A在此之前的工作
根据江苏省工资支付条例规定，工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当()
A在此之前的工作日提前支付
B 在法定节假日或者休息日之后支付
C 不受影响，按规定日期支付
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第3题
江苏省“一办法七条例”：江苏省实施《中华人民共和国工会法》办法、江苏省劳动合同条例、江苏省社会
保险费征缴条例、江苏省工资支付条例、江苏省集体合同条例、江苏省安全生产条例、江苏省企业民主管理条例、江苏省工会劳动法律监督条例。()
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第6题
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（)。
A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务后即支付工资
D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
第7题
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。
用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
第9题
工资支付制度应当明确以下内容：()①工资支付项目、标准、形式②工资支付周期和日期③加班加点工资计算标准④假期工资支付标准⑤依法代扣工资的情形及标准
A.①②④⑤
B.①②⑤
C.①②③④⑤
D.①③④⑤
第10题
根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬()
A.支付不低于工资的150%的工资报酬
B.支付不低于工资的200%的工资报酬
C.支付不低于工资的250%的工资报酬
D.支付不低于工资的300%的工资报酬
第11题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，不正确的是（）
A．用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B．用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C．用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付
D．对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
