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[判断题]

美国心理学家戴维·麦克莱兰认为对管理者来说，最重要的需要就是对安全、权力和感情的需要。（)

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更多“美国心理学家戴维·麦克莱兰认为对管理者来说，最重要的需要就是…”相关的问题

第1题

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是()

A.权力需要

B.社交需要

C.成就需要

D.安全需要

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第2题

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是权力。（)

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是权力。()

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第3题

麦克利兰的成就需求论认为，对高层管理者来说最重要的需要是（）

A.权力需要

B.社交需要

C.成就需要

D.安全需要

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第4题

麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是（)。

A、权力

B、社交

C、成就

D、安全

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第5题

美国心理学家麦克莱兰(D·C·Maclelland)提出的激励需求理论认为人的基本需要有()。

A.权力的需要

B.生理的需要

C.对成就的需要

D.安全的需要

E.对社交的需要

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第6题

由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰（DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为，个体在工作情境中有三种主要的动机或需要，分别是（)。

A.成就需要

B.安全需要

C.权力需要

D.归属需要

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第7题

美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。（)

美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()

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第8题

美国心理学家麦克莱兰（D·C·Maclelland)提出的后天需要理论认为人的基本需要有（)

A.权力的需要

B.生理的需要

C.成就的需要

D.安全的需要

E.依附的需要

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第9题

美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论。（)

美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论。()

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第10题

根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（)

根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。()

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第11题

麦克莱兰的权力需要

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