关于绩效考核内容说法不正确的是()。

A.能力的考核是考核的核心内容

B.不能量化的内容不能作为考核的内容

C.勤的考核就是考核出勤率

D.考核关键是找到员工的关键业绩指标

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

A.对人民警察的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中以“德”为重点

B.“绩”是指工作实绩，包括工作质量、数量、效率及工作适应能力等内容

C.“能”即业务知识和工作能力，要用统一的科目和标准考核不同警种和岗位的人民警察

D.德、能、勤、绩、廉五个方面考核内容是一个有机整体，不能偏重一个而忽视其他

A.具有激励性

B.因其提出的要求太高，不能作为考核的依据

C.是最优的生产条件下，利用现有的规模和设备能够达到的最低成本

D.制定理想标准成本的依据，是理论上的业绩标准、生产要素的理想价格和可能实现的最高生产经营能力利用水平

A.业务能力主要通过业务能力升级的方式体现，业务能力级档分为初级、中级和高级，共11档

B.职业基础包括税务干部接受教育信息、考录信息以及新进培养信息等

C.公认评价是指年度终了对全体税务干部进行的年终测评

D.对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行量化

E.领导胜任力包括任职考察、试用期管理、专项考评、领导胜任力测试等内容

A.理想标准成本不能作为考核的依据

B.在标准成本系统中，广泛使用现行标准成本

C.现行标准成本可以成为评价实际成本的依据

D.基本标准成本不宜用来直接评价工作效率和成本控制的有效性

A.考核试题库

B.鉴定点库

C.职业鉴定结构表

D.考核内容结构表

A.经验考核

B.直接的可量化的绩效成果

C.能力考核

D.反应能力的可衡量的绩效特征

A.在选择或考核员工时，不应把文化知识和技能作为唯一的指标

B.通过对事故的分析所掌握和了解的员工所具备的能力不能作为选择员工的依据

C.安排的工作必须与人的能力相适应

D.要通过培训不断提高员工的能力

A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策

C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工

D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行