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[判断题]

新员工试用期考核指标统一以《新员工录用审批》中内容为准，需要由入职员工签字确认（）

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第1题

试用期新员工能力或经验不符合录用条件单位有权单方面终止劳动合同，并按要求办理离职手续（）

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第2题

各地市分公司应在什么时候对新招录员工进行全面评估，与被证明不符合录用条件的员工解除劳动合同（）

A.试用期结束前

B.试用期结束后

C.试用期结束前和新员工培养结束前

D.试用期结束后和新员工培养结束前

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第3题

对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（)。

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

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第4题

新员工试用期是三个月，试用期考核合格后才能转正（）

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第5题

新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期。（)

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第6题

通过在岗培训考核后，方可进行新员工试用期日常工作表现考核（）

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第7题

人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天

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第8题

新员工试用期表现优秀，通过用人部门/项目负责人考核的可以提前转正（）

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第9题

新员工试用期工资按其岗位核定工资标准的80％发放，试用期工资不参与考核（）

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第10题

员工试用期需经过2次以上的考核，提交《新员工试用期评估表》，待考核通过后方可顺利转正（）

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