战略性业绩计量的特征包括()

A.战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是销售额最大化

B.战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因

C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习

D.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

A.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

B.战略性业绩计量有助于识别战略成功的动因

C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习

D.战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是销售额最大化

A.重点关注长期的事项

B.有助于识别战略成功的动因

C.通过企业提高业绩来支持企业学习

D.提供的奖励基础是基于战略性的事项而不仅仅是某年的业绩

A.重点关注长期的事项，对大多数企业而言可能是股东财富

B.有助于识别战略成功的动因，如企业是如何长期创造股东价值

C.通过企业提高业绩来支持企业学习

D.提供的奖励基础是基于战略性的事项而不仅仅是某年的业绩

A.重点关注长期的事项

B.有助于识别战略成功的动因

C.通过企业提高业绩来支持企业学习

D.提供的奖励基础是基于战略性的事项而不仅仅是某年的业绩

A.应重点关注基金的绝对业绩

B.应关注基金的风险情况

C.应关注基金的长期表现

D.应重点关注基金的相对业绩

战略业绩计量所关注的重点，对大多数企业而言是()。

A．学习因素

B．战略事项

C．销售业绩

D．股东财富

战略性人力资源管理从()角度关注员工贡献率问题。

(A)长期战略性和管理对象

(C)长期战略性和管理流程

(B)短期战略性和管理对象

(D)短期战略性和管理流程

A.长期战略性和管理对象

B.短期战略性和管理对象

C.长期战略性和管理流程

D.短期战略性和管理流程

盈利预测不但关注公司历史经营业绩变化，还应重点关注企业生存的外部环境变化。()