题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化)中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征。（)
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A.行为特征
B.胜任特征
C.心里特征
D.外貌特征
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第2题
胜任素质又称为胜任力，是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()此题为判断题(对，错)。
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第5题
胜任力素质是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。()
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第6题
()是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
A.岗位胜任特征
B.胜任智能
C.胜任力素质
D.工作品质
第7题
胜任力第四层次水平是怎样的（)。
A.基础水平：一般任职者的最基本层级要求
B.缺乏：缺乏这项胜任力素质
C.杰出水平:杰出任职者努力为实现组织战略目标过程中呈现的最佳表现
D.优秀水平：优秀任职者努力为完成本职工作所体现的行为特征
第8题
岗位胜任特征是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。()
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第9题
胜任智能是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。()
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