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[判断题]

胜任素质又称为胜任力,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()此题为判断题(对,错)。

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更多“胜任素质又称为胜任力,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓…”相关的问题

第1题

()是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征

A.领导力

B.胜任力

C.控制力

D.管理能力

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第2题

基准性胜任素质指的是能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征。()
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第3题

10、能将某一工作(或组织、文化)中表现合格者与表现不合格者区分开来的个体特征,叫做()

A.职位胜任素质

B.鉴别性胜任素质

C.基准性胜任素质

D.职能型胜任素

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第4题

9、能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征,叫做()

A.职位胜任素质

B.鉴别性胜任素质

C.基准性胜任素质

D.职能型胜任素

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第5题

素质又叫(),是指能将某一项工作中成绩卓越与成就一般的人区别开来的深层次特征,它是决定一个人行为习惯和思维方式的内在特质。

A.能力

B.胜任特征

C.技能

D.素养

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第6题

()又被称为素质模型,是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合,或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

A.胜任力模型

B.胜任力幂次模型

C.胜任力角度模型

D.胜任力结构模型

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第7题

能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是___。

A.胜任力

B.态度

C.价值观

D.某领域知识

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第8题

寻找测评素质指标的方法有工作分析法和胜任力分析法()
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第9题

胜任特征指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特

胜任特征指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特征。()

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第10题

能力素质又称为胜任素质,其应用起源于20世纪50年代初的美国,是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力、提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程,是现代人力资源管理的一个重要工具。()
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