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[主观题]

简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是()。A结构式面谈B开放式面谈C非结构式面谈D无方向面谈

简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是()。

A结构式面谈

B开放式面谈

C非结构式面谈

D无方向面谈

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第1题

下列属于非标准化的面谈方式的一项是()。

A.结构式面谈

B.关结构式面谈

C.非结构式面谈

D.私下面谈

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第2题

医学面谈的方法包括

A.言语性面谈

B.开放式面谈

C.封闭式面谈

D.非言语性面谈

E.计划性面谈

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第3题

()是绩效考评的一个非常重要的环节。

A.招聘面谈

B.接待面谈

C.绩效面谈

D.解决问题面谈

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第4题

什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。 ()

A.招聘面试

B.绩效反馈面谈

C.获取信息的面谈

D.传递信息的面谈

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第5题

什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法? ()

A.招聘面试

B.绩效反馈面谈

C.获取信息的面谈

D.传递信息的面谈

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第6题

属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。

A.招聘面试

B.获取信息的面谈

C.绩效反馈面谈

D.传递信息的面谈

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第7题

按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有()

A.非结构化面谈

B.半结构化面谈

C.结构化面谈

D.系列式面谈

E.压力面谈

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第8题

面谈方式可分为()。

A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

E.非构架式面谈

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第9题

“没有准备好的计划或问题框架”的面谈类型是()。

A.高度结构化面谈

B.非结构化面谈

C.高度结构化—标准化面谈

D.一般结构化面谈

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第10题

向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈? ()

A.招聘面试

B.绩效反馈面谈

C.获取信息的面谈

D.传递信息的面谈

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第11题

有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料,它们是____。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

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