题目内容
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[单选题]
赵书红经理，一季度达成金钻会员，6月增员上岗一名折后FYC 3000新人，则本月赵经理计提此新人增员奖是（）
A.756元
B.840元
C.540元
D.650元
答案
A、756元
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A.金钻会员系数
B.钻石会员系数
C.普通系数
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第3题
新人A在2020年10月入司，12月推荐了新人B，新人B在2021年1月参加筹建人培训，成功增员3人。B和3个新人在1月都达成有效人力。A在1月佣金6000元。那么在一季度结束，A只要参加完组晋级培训，就可以成功晋升为组经理（）
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第4题
对于经县、市公司面试合格且符合优才标准的新人将按一定标准进行奖励，下列说法错误的是（）
A.方案期间个人月均出席率≥80%，且须参加相关专项培训
B.在2022年一季度晋升业务主任/收展员
C.在2022年1月-2022年6月至少达成三次星级人力
D.在2022年二季度晋升或维持组经理职级，直辖组有效人力不低于7人
第5题
如何可以拿到最高28%的增员奖（）
A.新人FYC4000以上，推荐人上季度为钻石会员
B.新人FYC6000以上。推荐人上季度为金钻会员
C.新人FYC7000以上。推荐人上季度为钻石。会员
第6题
小王是组经理，8月管理收入8000元，8月个人参会100%，6月个人有效增员1人，8月无增员，8月5号主险举绩，直辖团队举绩率达成40%，担任功能组组长，8月最终管理收入能拿到（），如果其他条件不变，8月个人有效增员1人，8月管理收入又是多少
A.8000；9600
B.8400；9600
C.8400
第8题
要求各级主管本人每季度直接有效增员600C≥1人，连续未达标一季度，主管管理津贴发放；连续2个季度未达成，发放管理津贴的；连续3个季度未达成，次季管理津贴归零；连续4个季度未达成，次月直接降为业务员（）
A.85%；55%
B.80%；50%
C.80%；60%
D.70%；50%
第9题
省公司一季度职场方案中，入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成()，2月实现()，1、3月度增员率()，2月增员率()，月度长举人力40人，奖励()元
A.20%，正增长，8%，5%，15000元
B.15%，正增长，5%，3%，12000元
C.25%，5%，10%，8%，18000元
D.25%，8%，10%，8%，22000元
第10题
一季度主体增员奖，政策对象（）;入围条件（）;（）
A.部经理、室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人
B.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人
C.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人
D.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人
