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（请给出正确答案）
[多选题]
通常一个国家的税收和法律变化会影响公司战略、人力资源战略以及薪酬和福利战略。当税收政策的改变影响到员工需要缴纳的就业税时，作为一名国际薪税师，您觉得合适的应对方式有（）
A.建议财务总监改变企业薪酬制度
B.向员工说明新的税收政策对缴纳就业税的影响
C.根据市场上的工资变化调整工资
D.对员工说明他们有责任承担就业税的变化
答案
BD
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A.①②③
B. ①③④⑤
C. ②③④
D. ①②⑤
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第1题
对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。 下列关于福利成本的陈述， 正确的是()： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异; ②高利润率的组织通常具有高福利成本; ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本; ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异; ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。
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第5题
某机械没备公司在两欧及南亚都设有分公司，根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公州认为应该实
某机械没备公司在两欧及南亚都设有分公司，根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公州认为应该实行一种新的人力资源管理方法。 公司认为，管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系，此外，管理人员还必须改进和提高领导方式，并组织动员员工更好地处理那些年轻的F级们在思想态度和行为上的变化。 公司决定为管理人员开设一门课程，从外部邀请专业培训师执教，课程历时一周，在一家四星级酒店举行，每次15～20人参加，由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有帮助，在每堂课开始的时候，培训师会要求参加者对某些问题进行讨论，而且允许他们选择这门课程应该以什么样的方式进行。 一段时间的实践证明，参加者通常需要三四犬时间才能进入“角色”。此时，他们对这种无同定结构的课程有两种截然不同的反应，大约有一半的人对课程抱有极大的兴趣，而其他人则厌恶它，有一部分人甚至中途离开，回去卜班了。由此看来，在开课之前要确认哪些管理人员会不喜欢这种无结构的课堂是不可能的，非要等到若十节课后，才能确定这一点。尽管如此，管理层与人事部门的职员仍然认为这种课程很有价值，完全应该继续下去。 问题： （）你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗
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第6题
下列说法中,正确的有（）｡
A.现代企业财务决策包括筹资决策､投资决策､生产经营决策和利润分配决策等｡这些决策都直接或间接地受税收因素的影响
B.税务管理作为企业理财的一个重要领域,围绕资本运动展开,目的是实现纳税最小化
C.税务管理的目标是规范企业纳税行为､降低税收支出,防范纳税风险
D.企业开展税务管理必须遵守国家的各项法律､法规及规章制度等
第8题
税收管辖权是一个国家在税收领域的主权，通常包括居民管辖权 和地域管辖权两种基本形式。 （)
税收管辖权是一个国家在税收领域的主权，通常包括居民管辖权 和地域管辖权两种基本形式。 ()
