题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
合同员工违犯职业纪律,在给其处分时应该把握的原则是()。
A.企业不能做罚款处罚
B.因受劳动合同保护,不能给予处分
C.情节轻重,做出恰当处分
D.警告往往效果不大
答案
C、情节轻重,做出恰当处分
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A.企业不能做罚款处罚
B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同
C.视情节轻重，可以做出撤职处分
D.警告往往效果不大
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第3题
合同员工违规职业纪律，在给其他处分时应把握的原则是（）。A.企业不能做处罚条款B.严重不遵守企业纪
合同员工违规职业纪律，在给其他处分时应把握的原则是（）。
A.企业不能做处罚条款
B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同。
C.视情节轻重，可以做出撤职处分
D.警告往往效果不大
第5题
关于职业纪律的强制性，理解正确的是（）。
A.在制度上，职业纪律代表了企业管理者的意志
B.在观念上，不管员工认同与否都要接受
C.在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地
D.在处理上，违犯职业纪律的行为需受到相应处罚
第6题
关于职业纪律的强制性，理解正确的是（）
A.在制度上，职业纪律代表了企业管理者的意志
B.在观念上，不管员工认同与否都要接受
C.在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地
D.在处理上，违犯职业纪律的行为需受到相应处罚
第7题
处分违犯职业纪律的合同员工应把握的原则是（）。A.企业不能做罚款处罚B.严重不遵守企业纪律，即可
处分违犯职业纪律的合同员工应把握的原则是（）。
A.企业不能做罚款处罚
B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同
C.视情节轻重，可以做出撤职处分
D.警告往往效果不大
