下列不属于避免冲突策略通常采取的手段是（）。

A.冲突不仅表现为对抗的破坏性冲突，还包含变革和创新的建设性冲突

B.认为冲突具有两面性的特点

C.承认冲突对组织的发展也具有积极价值和合理的成份

D.提醒管理者应尽可能避免各种冲突，消除冲突

E.管理者的任务就是提供充分的沟通，保持适度的冲突

A.冲突事前预警阶段主要体现在意识冲突层面

B.该阶段冲突并未演变为实际的冲突

C.冲突预警是为了预防和避免冲突的发生

D.冲突预警便于对冲突的起因和走向进行把握

E.冲突预警的目的是采取相应措施加以引导或化解

A.角色冲突

B.团际冲突

C.关系冲突

D.任务冲突

E.过程冲突

A.竞争策略

B.合作策略

C.回避策略

D.迁就策略

A.不承认中国公民具有双重国籍

B.采用国际上通行的做法解决国籍冲突问题

C.立法着眼于防止无国籍现象的产生

D.承认中国公民具有双重国籍

A.冲突就是竞争

B.冲突时管理不善的结果，应该避免冲突

C.冲突双方具有相同的目标

D.冲突时不可避免的，应该加以适当处理

A.冲突是企业成长的动力之一

B.冲突能够协助企业组织找到改进的方向

C.要避免一切冲突

D.发生冲突在所难免