现代企业管理的核心问题是（)。

A.规范员工出勤行为

B.提高员工工作积极性

C.规范公司制度

D.促进员工发展

A.满足员工内在性需要

B.满足员工职业选择倾向

C.提高工作效率

D.增强部门间协作

A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.提高员工能力

A.有效感知企业福利，提高工作积极性

B.自主选择福利产品，满足员工个人需求

C.可享受福利额度更高，福利报销额度增加

D.成为薪e卡客户，享受优质金融服务

A.提高员工的服务水平

B.发展对员工的顾客意识

C.提高员工的功能性质量

D.提高员工的技术性质量

A.基础工资

B.奖金

C.津贴

D.薪酬

A.A.员工的晋升

B.B.员工的退休

C.C.员工的迁徙

A.利用已有的激励资源

B.满足员工的精神需要

C.建立有效的激励机制

D.激发员工的工作动机

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.提高员工工作能力

D.规范员工工作行为