在“员工绩效改进计划表”中，改善目标、措施及可获取的资源中不需要详细说明的是（)

A.评估期间绩效未符合工作标准之事实描述

B.对此次考核有什么意见

C.改善目标、措施及可获取的资源

D.改进效果评价及后续措施

A.A.绩效诊断与分析→选择合适的绩效改进方法→选择和实施绩效改进方案→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估

B.B.制定绩效改进计划→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→绩效改进结果评估

C.C.绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估

D.D.制定绩效改进计划→选择合适的绩效改进方法→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→绩效改进结果评估

A.计划考核

B.计划制定

C.计划实施

D.计划目标

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

A.改进：提高绩效的活动;持续改进：提高绩效的循环活动

B.改进主要涉及制造相关的部门，其他部门一般不涉及

C.管理评审的输出有的项目可能是持续改进的一部分

D.改进可以包括纠正、纠正措施、持续改进、突破性变革、创新和重组

A.严厉批评与绩效改进

B.正面激励技术

C.共同设定绩效目标

D.员工参与

A.A.工作业绩

B.B.工作流程

C.C.行为表现

D.D.新的目标

A.A.绩效协议一般采用绩效计划表的形式表达

B.B.绩效协议是主管与其下属就绩效目标达成的书面承诺

C.C.绩效协议可用于对员工的绩效进行考核

D.D.完整的绩效协议一般包括两个部分

A.A.绩效辅导

B.B.绩效监控

C.C.绩效反馈

D.D.绩效改进

A.纠正措施

B.持续改进

C.突破性变革

D.创新和重组