题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
弹性福利计划的前提条件是（)。
A.使员工意识到福利的实际价值
B.组织福利成本的付出获得了最大的回报
C.增强员工对于组织的忠诚度
D.在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查
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A.降低福利成本
B.提高福利效率
C.提升员工福利感知度
D.提升员工学习积极性
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第3题
弹性福利对员工的价值不包括（)
A.有效感知企业福利，提高工作积极性
B.自主选择福利产品，满足员工个人需求
C.可享受福利额度更高，福利报销额度增加
D.成为薪e卡客户，享受优质金融服务
第4题
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.长期绩效奖励计划
D.弹性福利计划
第8题
（)是由企业推出的不同福利组合，每个组合所包含的福利项目和优惠水平不同，员工可以在这些组合之间自由选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合。
A.混合匹配福利计划
B.核心福利项目计划
C.附加福利计划
D.标准福利计划
第9题
在内部审计活动开展以下哪项活动时，聘用有医疗保健福利方面有专长的外部服务提供者比较合适:
A.以上答案都正确
B.评价组织对包括医疗保健福利在内的退休福利支出的结算
C.对员工进行培训，以便对组织主要部门的医疗保健成本进行审计
D.将组织医疗保健福利项目的成本与同行业其他项目的成本进行比较
第10题
招商银行弹性福利计划服务是以招商银行先进的弹性福利管理系统为载体，强大的福利采购及供应商管理能力为依托，优质完善的零售及公司服务体系为纽带，为客户提供的包括薪福诊断，方案设计，员工沟通，福利采购，服务监管，系统支持等多项服务在内的一站式弹性福利管理服务。()此题为判断题(对，错)。
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