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[多选题]

工作知识测试通常分为以下类型()

A.通用知识测试

B.专业知识测试

C.智力测试

D.心理测试

E.相关知识测试

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第1题

笔试的内容大致包括()

A.工作知识测试

B.智力测试

C.能力测试

D.心理测试

E.智商测试

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第2题

常用的甄选和测试方法主要包括()。

A.面试

B.心理测试

C.知识测试

D.情境模拟

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第3题

托福(TOEFL)属于()。

A.知识测试

B.成绩测试

C.水平测试

D.学能测试

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第4题

()是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

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第5题

面试单位提供相关工作文件,模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是()

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试

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第6题

通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是()

A.能力测试

B.体能测试

C.评价中心测试

D.工作样本测试

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第7题

关于采用探索性测试的原因,下面哪个论述是最合适的?()

A.探索性测试可以发现一些正式测试中遗漏的缺陷

B.探索性测试不需要花费工作量进行准备工作

C.探索性测试在时间充裕的时候是最适合的

D.探索性测试依赖于开发人员在被测对象知识和业务方面的支持

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第8题

大型软件的测试工作一般分为模块测试、集成测试、确认测试、系统测试。()
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第9题

哪种测试是对应聘者的数字能力和语言能力进行测试。它主要通过词汇相似、相反算术计算等类型的问题来进行()。

A.智力测试

B.个性测试

C.公文处理模拟法

D.技能测试

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第10题

软件测试类型按开发阶段划分()。

A.需要测试﹑单元测试﹑集成测试

B.单元测试﹑集成测试﹑确认测试﹑系统测试﹑验收测试

C.单元测试﹑集成测试﹑确认测试

D.调试﹑单元测试﹑功能测试

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