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立法权和司法权冲突的核心实际上表现为民主与正义两种价值之间的冲突。()

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第1题

制造部门和财务部门之间的冲突根源是()。

A.价值和利益的冲突

B.基于本位的冲突

C.争夺有限资源

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第2题

研究表明,中国企业,职位高低与个人内心冲突程度之间存在反向关系。()
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第3题

工会与管理当局之间冲突的根源是()。

A.人的放肆本性

B.价值和利益的冲突

C.基于本位的冲突

D.争夺有限资源

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第4题

冲突按其性质可分为建设性冲突和破坏性冲突。()
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第5题

关于现代冲突理论的观点描述,不正确的是()

A.冲突不仅表现为对抗的破坏性冲突,还包含变革和创新的建设性冲突

B.认为冲突具有两面性的特点

C.承认冲突对组织的发展也具有积极价值和合理的成份

D.提醒管理者应尽可能避免各种冲突,消除冲突

E.管理者的任务就是提供充分的沟通,保持适度的冲突

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第6题

职场人际关系冲突表现为()。

A.权利与责任归属的冲突

B.层级所产生的冲突

C.利益的冲突

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第7题

黑格尔提出了他的著名的悲剧理论,即:悲剧是两种对立的理想的冲突和调解。()
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第8题

冲突表现为,由于双方的观点、需要、欲望、利益及要求的不相容而引起的一种激烈争斗。()
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第9题

渠道竞争可分为水平渠道冲突和垂直渠道冲突。()
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第10题

在企业内部,显现的冲突比隐性的冲突严重。()
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第11题

在认知冲突期,客观存在的双方的对立或不一致将被冲突主体意识到,产生了相应的知觉,开始推测辨别是否会有冲突,是什么类型的冲突,是什么性质的冲突等等,从而使冲突问题与矛盾变得明朗化,潜在冲突向显在冲突转化。()此题为判断题(对,错)。
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