招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定，为企业进行人才储备。（)

内部选拔是企业招聘人才最好的方式。（)

内部招聘是企业最主要的人才补充方式。（)

许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象，如抬高招聘门槛，只招聘本科或研究生以上的人才等，这违反了招聘中的真实客观原则。（)

人才能力标准确定后，各单位重点分析对人才的能力如何内部培养进行补足，不能通过外部招聘来解决人员能力缺失的问题。（)

招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然，招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。（)

新基建的必要性、紧迫性，新基建既是经济高质量发展的重要驱动力，也是激发全球竞争力的胜负手，因此必须着眼长远、谋长久功效，同时积极培养新基建相关人才，为“人才战”做好储备。()此题为判断题(对，错)。

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。（)

加涅分类法注重知识型人才的培养，布鲁姆分类法注重创新型人才的培养。（)

以利润最大化作为目标的企业，其对劳动力的需求不同于以就业最大化为目标的企业。（)