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经济人假设理论认为一般人的人在本质上并不厌恶工作。（)

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第1题

科学管理理论对人的理论假设前提是“经济人”。（)

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第2题

“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。（)

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第3题

古典决策理论的基础是经济人假设、理性化、最优化。（)

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第4题

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是梅奥。（)

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第5题

X理论的假设内容包括（)。

A.员工天生厌恶工作

B.必须对员工进行管制，迫使其达成目标

C.员工会逃避责任，并不具备进取心

D.以上均是

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第6题

人在厌恶时鼻腔收缩，屏息敛气。（)

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第7题

“X理论”把人当作是社会人，而“Y理论”把人当作是经济人。（)

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第8题

现代管理理论认为，人在管理中具有双重地位，既是管理者又是被管理者。（)

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第9题

奥尔德弗关于人的需要的理论是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第10题

管理沟通理论是基于人性假设（)理论为基础。

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

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