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麦格雷戈的X理论基本上以积极的观点看待人性以及人们从事工作的态度。()

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第1题

目标管理对人性认识的理论基础是()。

A.麦格雷戈的“X理论”

B.麦格雷戈的“Z理论”

C.麦格雷戈的“Y理论”

D.“理性人”假设理论

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第2题

道格拉斯·麦格雷戈(DouglasMcGregor)提出了有关人性的两种截然不同的观点是()。

A.三种需要理论

B.激励--保健理论

C.强化理论

D.X理论和Y理论

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第3题

依据麦格雷戈的观点,认为人性本善的观点是()。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.W理论

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第4题

麦格雷戈研究的真正价值在于,他提出一个领导者对人性的态度在很大程度上影响作为领导者的人的行为。()
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第5题

格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论,并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质,对管理实践具有指导意义。然而,其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实,并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后,却又开始为他的人性学说布道,直到去世。如果了解这一史实,你将如何看待X理论和Y理论()。

A.X理论和Y理论经不起实践检验,没有任何意义

B.麦格雷戈在再次任教后,一定会对X理论和Y理论有更深的感悟

C.学者和管理者之间有分歧,是正常的,不足为奇

D.X理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处,但仍然具有学习价值

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第6题

“X-Y”理论的提出者是麦格雷戈。()
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第7题

麦格雷戈提出的X理论代表的人性假设是()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第8题

X理论—Y理论的提出者是()。

A.麦格雷戈

B.泰罗

C.西蒙

D.巴纳德

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第9题

麦格雷戈提出了著名的“双因素理论”。()
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第10题

根据麦格雷戈的“X理论-Y理论”,下列管理措施中,基于Y理论的是()

A.造融洽积极的组织氛围

B.建立严格的等级制度

C.组织目标要高于个人目标

D.集权化管理

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