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[单选题]

以下哪一项不属于常用的权重设计方法()?

A.专家经验判定法

B.层次分析法

C.加权平均法

D.关键事件法

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第1题

采用()来确定绩效指标权重,具体包括如下三个步骤:首先,将所有指标划分为三类并赋予不同的权重系数;其次,考核主体依据考核标准进行打分,经权重系数加权,得到每个指标的加权得分;最后,对所有指标加权得分进行求和,并根据指标数量对权重进行求和,取两者的商即为最终评价得分。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第2题

测评指标权重的确定方法包括()。

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.多元分析法

D.主观经验法

E.比较加权法

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第3题

确定测评与选拔指标权重时,下列哪项不是确定权重的方法?()

A.专家咨询法

B.层次分析法

C.多元加成法

D.主观经验法

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第4题

在确定权重的方法中,由美国兰德公司于1964年首创的是()

A.层次分析法

B.专家咨询法

C.多元分析法

D.主观经验法

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第5题

以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法:()。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.事件序列分析法

D.回归分析法

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第6题

加权系数的确定方法()

A.经验加权法

B.统计分析法

C.德尔菲法

D.专家估计法

E.比较评分法

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第7题

确定评价指标体系中,各指标权重的方法()

A.拍脑瓜法

B.层次分析法

C.调查统计法

D.德尔菲专家咨询法

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第8题

下列指标确定方法中,()是指邀请专家对各项指标进行权重设置,将汇总平均后的结果反馈给专家,再次征询意见,经过多次反复,逐步取得比较一致结果的方法。

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.主成分分析法

D.均方差法

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第9题

下面哪一项不属于工作分析方法。()

A.观察法

B.访谈法

C.心理测验法

D.关键事件法

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第10题

()与其他方法不属于同一类别。

A.集合意见法

B.专家调查法

C.因果预测法

D.经验分析法

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