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[判断题]

OKR的绩效管理方式优于KPI，因为它更加注重关键成果的达成。（)

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第1题

KPI制度是关键绩效指标，它决定了大部分在职人员薪水的多少。（)

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第2题

OKR中的关键结果是一种定量描述，用于衡量制定目标的达成情况。（)

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第3题

OKR的主要目的是用于识别最关键的业务目标，并通过量化的关键结果去衡量目标达成情况。（)

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第4题

关键绩效指标（KPI）是指组织用于衡量或比较绩效的可量化的度量（）

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第5题

该书的作者极力主张把OKR作为绩效考核的工具。因为当前的KPI等遏制了创造力，催生了投机行为，扭曲了公司目标。（)

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第6题

业绩考核是对员工工作目标和任务完成情况的考核，是对岗位说明书所规定的相应职位级别的关键绩效指标（KPI)的考核。（)

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第7题

OKR最大的用处在于通过识别目标和关键结果，持续对齐，频繁刷新。（)

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第8题

KPI代表（）

A.关键管理指标

B.关键绩效指标

C.关键行动指标

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第9题

OKR最大的优势之一是它特别强调短周期执行，有利于加快项目进度。（)

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第10题

绩效考评注重日常绩效的提高。（）

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