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[判断题]

KPI制度是关键绩效指标，它决定了大部分在职人员薪水的多少。（)

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第1题

关键绩效指标（KPI）是指组织用于衡量或比较绩效的可量化的度量（）

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第2题

OKR的绩效管理方式优于KPI，因为它更加注重关键成果的达成。（)

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第3题

根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是（）。

A.战略级的KPI

B.企业级的KPI

C.部门级的KPI

D.个人的KPI

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第4题

KPI代表（）

A.关键管理指标

B.关键绩效指标

C.关键行动指标

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第5题

业绩考核是对员工工作目标和任务完成情况的考核，是对岗位说明书所规定的相应职位级别的关键绩效指标（KPI)的考核。（)

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第6题

与组织战略保持一致的有效的绩效测量指标由企业成功关键因素决定，这些关键绩效指标应当把战略和行动计划联系起来。（)

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第7题

关键绩效指标必须是多元化（)

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第8题

关键业绩指标法（KPI)考核实施过程由（)组成。

A.绩效计算

B.绩效表格制作

C.绩效指标选取

D.绩效考核方案

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第9题

客服的绩效工资是客服薪水的基本保证。（)

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第10题

绩效考核方法中，KPI是指（)。

A.目标管理法

B.360度绩效评价法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

E.绩效评价表

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