绩效目标的来源主要有（)。

A.职位描述信息

B.绩效指标设定

C.绩效计划

D.绩效反馈

A.绩效指标的设计

B.绩效信息收集

C.绩效计划制订

D.绩效反馈面谈

A.A.绩效计划有利于时间的节约

B.B.绩效计划是绩效管理中的最重要的环节

C.C.绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实施

D.D.绩效计划有利于绩效管理的顺利进行

A.绩效信息记录

B.绩效考核表

C.绩效计划

D.职位说明书

A.将目标转化为标准

B.将宏观营运目标细化到员工的职责中

C.鼓舞团队合作精神

D.及时分析达不到预期目标的原因

绩效管理的四个环节依次是()

A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

A.绩效反馈面谈

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效计划

A.特质类

B.行为类

C.结果类

D.软指标

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划

A.绩效计划的制定

B.绩效计划的反馈

C.绩效计划的实施

D.绩效计划的修正