群体凝聚力与组织绩效正相关。（)

在群体凝聚力过强的群体中，是不能容忍异议的，对这样的群体来说，最有价值的是做出高绩效。（)

群体比大群体有更高的凝聚力，因为小群体为成员们提供了更多的相互交往的机会;群体越大，异质越多，态度和价值观的差异也增大，所以大群体凝聚力低。（)

管理心理学的任务包含实现自身理论的不断发展，调动人，激励人，开发领导力，提高领导水平，增强团队和组织的凝聚力，提高组织绩效水平，保障组织成员工作生活质量等。（)

非正式组织的凝聚力和活力不如正式组织。（)

绩效计划必须与组织战略相关。（)

员工素质如何事关组织的凝聚力、战斗力，事关组织的生死存亡。（)

组织潜在的绩效水平主要决定于（)。

没有内部凝聚力的组织不可能有外部战斗力。（)

组织行为学不是“烹饪指南针”，从中找不到由领导的固定模式和群体动力组成的提高绩效或工作满意度的固定处方。（)

绩效计划与组织战略可以相关也可以不相关。（)