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[判断题]

新招聘员工试用期满，评定不合格的，可根据需要继续延长试用期。（)

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第1题

对试用期的员工不签培训协议，需要公司出资的培训项目须在试用期满后进行。（)

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第2题

试用干部试用期为1年。（)

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第3题

焊接工艺评定结果不合格时，应分析原因，制订新的焊接工艺评定方案，按原步骤重新评定，直到合格为止。（)

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第4题

新录用员工需在试用期满前1个月，用人部门组织员工填写试用转正申请，并按录用审批程序进行审批。（)

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第5题

劳动合同期限三年（含)以上的，试用期为六个月，试用期不可延长。（)

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第6题

对定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次进行考核，考核合格者（)

A.允许担任执业助理医师

B.重新注册登记

C.试用半年

D.允许继续执业

E.试用一年

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第7题

试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）

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第8题

试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。（)

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第9题

在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（)

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第10题

因试用期不合格原因离职的人员的离职申请表无须工会签字。（)

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