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[判断题]

对试用期的员工不签培训协议，需要公司出资的培训项目须在试用期满后进行。（)

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第1题

对员工进行相关培训可能是公司战略发生变化的需要。（)

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第2题

新招聘员工试用期满，评定不合格的，可根据需要继续延长试用期。（)

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第3题

员工个人申请的培训，员工须与公司签订培训协议，约定服务期，培训报销费用在30000元以上的，服务期不得低于三年。（)

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第4题

关于培训协议，下列说法中正确的是：（)

A.公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

B.公司可以与员工订立培训协议，约定服务期

C.培训协议可以不必遵守

D.员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金

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第5题

经过试用期满合格的正式员工培训，可分为（）

A.部门内部培训

B.部门交叉培训

C.晋职培训

D.组织外训

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第6题

试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。（)

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第7题

由公司出资一次培训费用在5000元以上或脱产专业培训15天（含)以上的受训者，（)须与公司协商另外签订培训协议。

A.培训前

B.培训时

C.培训后

D.不

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第8题

根据公司生产需要，在员工工作岗位不变的情况下，如需要调配某些员工去从事某些新工作，则需要部门/工序及培训中心对其进行相应的培训。（)

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第9题

客运部所有员工必须进行三级安全教育培训，考试合格后，方可进行上岗培训。（)

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第10题

公司生产部门员工每年进行一次消防安全培训，培训的内容主要包括消防法律法规、公司消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程。（)

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